В соответствии с абз. вторым п. 2 разд. II «Заключительные положения» Закона Украины « Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці» от 25.06.2009 г. № 1574-VI постановлением КМУ от 05.05.2010 г. № 330 "Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі" установлен механизм определения и применения минимальной заработной платы в почасовом размере.

Указанным постановлением, в частности, предусмотрено, что минимальная заработная плата в почасовом размере:

• устанавливается одновременно с установлением размера минимальной заработной платы на месяц в соответствии с условиями и порядком, предусмотренными статьями 9 и 10 Закона Украины «Про оплату праці»;
• определяется исходя из размера минимальной заработной платы на месяц и среднемесячной нормы продолжительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе.

Повышение минимальной заработной платы в почасовом размере не является основанием для увеличения нормируемых заданий, установленных на час труда.

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется:

• на предприятиях независимо от формы собственности при установлении в коллективных договорах или по согласованию с профсоюзными или другими органами, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормируемых заданий и учета фактического рабочего времени;
• физическими лицами, использующими наемный труд с почасовой оплатой труда;
• в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, в случае принятия Кабинетом Министров Украины решения об установлении работникам почасовой оплаты труда.

Установление почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной длительности рабочего времени.
Постановление КМУ "Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі" от 05.05.2010 г. № 330 вступит в силу со дня опубликования.